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2019-8-9 閱讀(1127)
德國高溫假放假通知
歐美國家高溫假期與我們自動(dòng)化行業(yè)悉悉相關(guān)，因?yàn)槲宜局饕N售歐美國家的閥門，傳感器，泵，儀器儀表，工控液體元件等產(chǎn)品，如HYDAC傳感器，KNF隔膜泵，杰斯曼主令探制器，BURKERT電磁閥和Kubler編碼器等。在高溫假期這段時(shí)間，我們的貨期會(huì)延遲交付，工廠報(bào)價(jià)也沒有這么及時(shí)。請各位新老客戶安排好采購貨物的時(shí)間，錯(cuò)開高溫假期以便更好的采購使用到*的產(chǎn)品。
在德國，幾乎所有勞資協(xié)定都規(guī)定，雇員不分資歷高低，每年可有30個(gè)工作日的假期，而且這些假期不允許被任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所替代。2010年，德國的勞動(dòng)法中對(duì)高溫作業(yè)就有了明確的規(guī)定。
當(dāng)辦公室工作環(huán)境溫度超過了26度，此時(shí)如果員工感覺到熱了，雇主必須有所作為，比如啟用百葉窗、遮陽篷等防曬設(shè)施，用一些簡單易行的辦法為辦公室降溫，盡量保持工作環(huán)境的舒適。
辦公室工作環(huán)境溫度達(dá)到30度，這時(shí)工作環(huán)境更加悶熱，簡單的降溫措施很難奏效。這時(shí)候雇主就需要采取更多的降溫措施，比如給員工準(zhǔn)備清涼解暑的飲料，辦公桌上放置小風(fēng)扇，并在合理的范圍內(nèi)放松對(duì)衣著的要求，與其讓員工們在西裝革履中熱得暈頭漲腦，不如為大家“松綁”，以提高工作效率。如果溫度達(dá)到了35以上，那么雇主必須使用一切能夠降溫的設(shè)備來讓工作環(huán)境的溫度降下來，否則就被視為不適宜的工作環(huán)境，員工可以向雇主要求在家工作。
